過完年啦!
是否該來提升人生境界?
換一個新的工作環境?
阿嘉身邊最近有不少同仁換工作,
自己也幫自己的助理換工作……
關於轉職這件事,
從員工的觀點,
簡單跟大家聊聊。
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是的,
最近跟公務員合作,
被公務員的主管階層搞得頗不爽🤨
既然不爽,
就來開幹啊🤣
不過話不是這麼說,
身為一個專業的助人工作者,
我們還是需要從同理的角度切入😇
畢竟每個人都有自己難處嘛~
又不是天生下來就要跟人家對槓的~
所以,
這一集我們就來聊聊公務員的職場生存術!
從環境適應、
討論到公務員的專業職能(如果有的話),
再聊到公門修行的人際存活率,
最重要的掌握上層長官的心思,
才是「好好活下去」的基本條件啊😆
這一集會不會太仁慈?
大家聽聽看就知道😆
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缺工的年代
大家都想找「即戰力」💪
但卻不見得會想找「年輕人」😒
老闆跟政客就是有這點不同,
相較於政客無底線討好、高舉年輕人的青年價值🤩
企業主在用人的時候卻不見得願意給年輕人機會😳
剛好阿嘉最近就遇到幾個例子,
我們就來「政治不正確」一下,
聊聊年輕人在職場態度的觀察與體驗😆
先說喔,
不打臉的😂
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如何一句話引爆組織內部衝突最高點🤔
那「世代交替」應該是個不錯的選擇😎
不信?你在重要場合喊一次就知道🤤
年底尾牙快到了,
想一戰成名就趁現在!
賭上加倍或歸零的年終命運輪盤👻👻👻
但是世代交替到底是好是壞?
該換掉的真的是資深前輩嗎?
還是另有依循呢🤔🤔🤔
別被名詞給騙了,
真正的世代交替,
需要用知易行難的理性來處理😊
偏偏……
這超難🥲
不然就不會到處喊得開心,
結果往往卻是腥風血雨啊😜
你說是嗎😙
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你覺得你的老闆/CEO很會賺嗎🤔
到底,
那些所謂的成本、價值是怎麼衡量😒
怎麼至少大學畢業的我們會看不懂長官的小學數學呢🤪
這一集,
就讓我們來頗悉主管們的決策心理🧐
看看你的主觀究竟是大智若愚🫢
還是真的……😆😆😆
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你對主管的期待是什麼呢?
你覺得主管一定都是專業能力很強的人嗎?
看看你身邊的主管!
有沒有發現……
其實事實跟我們大家想的「都一樣」!
有專業又有能力的主管可真是稀世珍寶~
更別說又體貼人心具備專業的主管,
那可是前世有燒好香,
這輩子才有這麼好的一段天選之職場啊~
淺談一下關於主管這件事~
Let's go!!
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你以為,
做官的是為民服務嗎?
你以為,
主管是為公司牟利嗎?
別傻了!
當官的、當主管的,
要看的都不是你為的那些人的臉色,
他們只需要顧好「老闆」的喜好而已!
當官的重點不是把事情做對,
而是跟.對.人。
只要你能夠讓老闆看到你的價值,
只要老闆願意認同你的價值,
做的事情不用多,
只要對老闆胃口就好,
因為養你的不是人民不是員工,
是你的老闆!
本集重點:
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離職就像分手,
沒人會希望惡言相向!
但偏偏,
就有那麼些老東家,
讓人離開之後會讓人超級不爽!!!
誰不希望好聚好散?
如果可以,人前留一面,日後好相見,
就是會有那麼些老東家給臉不要臉!
有想過離職員工其實代表的是公司的社會評價嗎?
離職員工的正負評也會影響公司招募人才的難易度!
好聚好散,
才是讓企業經營下去不可或缺的重要一環!
本集就讓阿嘉跟您分享,
在員工協助方案裡會如何看待離職規劃的重要性~
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你對你的主管不爽嗎?
有沒有覺得主管像豬頭?
但別忘了,
主管也是老闆派任的!
那,你跟你的老闆熟嗎?
老闆想的你知道嗎?
想想你的老闆,
再想想你的工作……
你可能會發現,
看工作的方式會大大不同!
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